Каждой команде
своё важное число
своё важное число
Давайте знакомиться ✨
Заполните форму, и мы совсем скоро свяжемся с вами
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных.
Давайте знакомиться ✨
Заполните форму, и мы совсем скоро свяжемся с вами
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных.
Никаких лишних созвонов и презентаций. Обсудили задачу, начали искать. Нашли подходящего человека и сразу познакомили вас.
Работать с нами — это просто
Говорим с кандидатами на одном языке. Не путаем фронт с беком и не зовем мидла сеньором по ощущениям. Знаем где искать и как рассказать о вас, чтобы подобрать лучших спецов.
Git push master
Без трёх кругов собеседований, писем на пять абзацев и ожиданий «ещё недельку». Мы берём инфу, ищем нужных — и собираем пазл, в котором всё совпадает.
Подбор без бюрократии
Нас советуют другим
Никакой магии. Только честная работа, быстрые созвоны и внятный результат. Именно за это к нам приходят и остаются.
Не кадровички.
И это всё меняет
И это всё меняет
Направления подбора
IT и Digital специалистов
IT и Digital специалистов
Отдел продаж, клиентский сервис, делопроизводство и документация
Руководители команд, директора, C-level
Направления подбора
IT и Digital специалистов
IT и Digital специалистов
Не нашли нужное?
Руководители и топ-менеджеры
Продакты, проектные, дизайнеры, UX, BI
и дата-аналитики
и дата-аналитики
Продукт, дизайн, аналитика
Сейлы, саппорт, документация
Frontend, backend, fullstack, DevOps, 1С, QA
Разработчики и инженеры
Находим тех, кто не ищет
Работаем с кандидатами вне поиска. Сильные не ищут работу, но мы знаем, как их найти
Хедхантинг, когда
надо точно
надо точно
Собираем аналитику
Изучаем, кто есть на рынке, кто реально силён, и кого стоит звать именно вам
Помогаем принять «да»
Обсуждаем мотивацию, сомнения, деньги и команду. Не давим, но умеем направлять
Раунд переговоров
Готовим месседж, общаемся от вашего лица, чтобы первый контакт был на уровне
Ведём процесс от резюме до выхода кандидата: интервью, тестовые задания, помощь в переговорах и мотивации. При необходимости подключаем технического специалиста. Доводим до оффера и сопровождаем выход в команду.
Стоимость работ
Первый подбор
со скидкой 20%
со скидкой 20%
Покажем вам
на примере первого подбора специалистов
на что мы способны
на примере первого подбора специалистов
на что мы способны
Мы ведём процесс от вакансии до выхода кандидата: отбираем резюме, проводим все этапы интервью (soft и hard вместе с вашим специалистом), организуем тестовое задание. По запросу можем подключить нашего специалиста для технического интервью или проверки тестового. Обсуждаем мотивацию и условия, сопровождаем переговоры, снимаем сомнения кандидата и доводим его до принятия оффера. Контролируем выход в команду, чтобы всё прошло гладко.
От вакансии до выхода
Что делаем мы
Что делаете вы
С вашей стороны остаётся только финальное согласование кандидата.
100% оклад специалиста
Как проходит подбор
Аналитика обратной связи
Собираем мнения команды по каждому кандидату. Понимаем, где точки сомнений и что важно обсудить.
Двигаемся дальше не на ощущениях,
а на конкретике.
Двигаемся дальше не на ощущениях,
а на конкретике.
Финальный
job-оффер
job-оффер
Уточняем ожидания кандидата и вашу финальную позицию. Согласовываем детали: зарплата, формат, даты.
Формулируем предложение так, чтобы оно звучало чётко и привлекательно.
Формулируем предложение так, чтобы оно звучало чётко и привлекательно.
Выход
кандидата
кандидата
Созваниваемся, обсуждаем задачу, разбираемся в команде и продукте.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы
и ожидания от кандидата.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы
и ожидания от кандидата.
Согласование SLA
Формулируем, кого и в какие сроки ищем.
Согласовываем профили, снимаем ограничения, уточняем зоны ответственности — чтобы не было разногласий на старте.
Согласовываем профили, снимаем ограничения, уточняем зоны ответственности — чтобы не было разногласий на старте.
Оценка hard и soft skills
Смотрим не только на опыт и стек,
но и на то, впишется ли
в команду.
Фиксируем это в обратной связи
— вам проще принимать решение.
но и на то, впишется ли
в команду.
Фиксируем это в обратной связи
— вам проще принимать решение.
Общаемся
с вами
с вами
Созваниваемся, обсуждаем задачу, разбираемся в команде и продукте.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы и ожидания от кандидата.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы и ожидания от кандидата.
Как проходит подбор
Каналы поиска
