Правильный специалист

Ваша команда

+

=

|

Подбираем IT, digital и ключевых специалистов, которые меняют важные числа бизнеса

Найм сломан

Важные Числа находят
IT, digital и бэк-офис специалистов за 2-4 недели

Возвращаем темп работы, решаем задачу быстро и берём за это честную цену.

Собственная база, проверенные каналы
и опыт который не купишь на hh — находим даже тех, кто не ищет работу сам

Компании ищут человека месяцами, проводят десятки интервью и всё равно берут не того.
А потом платят дважды: за онбординг кандидата, который не подошёл, и за новый поиск с нуля, пока команда всё это время работает за двоих.

Ведём процесс от резюме до выхода кандидата: интервью, тестовые задания, помощь в переговорах и мотивации. При необходимости подключаем технического специалиста. Доводим до оффера и сопровождаем выход в команду.

Стоимость работ

Платите только за результат

Работаем без лишних звеньев и не перекладываем на вас стоимость своей бюрократии.

Собственная база кандидатов, проверенные каналы и понимание IT-рынка. Мы находим тех, кто не откликается на вакансии сам. На счету Важных Чисел более 200 закрытых вакансий за 2 года!

Вникаем в архитектуру проекта, корпоративную культуру и нюансы позиции. Разбираемся в отрасли и задаем вопросы, о которых не знают рекрутеры.

Даже кандидаты которые не прошли отбор уходят
с позитивным впечатлением о вашей компании.
Это не случайность — это часть нашей работы.

Никаких согласований на три недели и бесконечных вводных встреч. Начинаем поиск кандидата после первого созвона. В среднем специалист выходит на работу через 2-4 недели.

Как проходит подбор

05.Финальный
job-оффер

Уточняем ожидания кандидата и вашу финальную позицию. Согласовываем детали: зарплата, формат, даты.

Формулируем предложение так чтобы оно звучало чётко и привлекательно.

06.Выход в команду

Берём ответственность до конца
и не исчезаем после оффера.

Сопровождаем выход в команду и даём гарантию одну неделю — если что-то пошло не так, возобновляем поиск без доплат.

04.Честная обратная связь по каждому

По каждому кандидату даём структурированную обратную связь.

Вы видите не просто резюме — а чёткую картину кто подходит и почему.

02.Согласование профиля

Формулируем, кого и в какие сроки ищем.

Согласовываем профили, снимаем ограничения, уточняем зоны ответственности — чтобы не было разногласий на старте.

03.Оценка hard и soft skills

Смотрим не только на опыт и стек,
но и на то, впишется ли в команду.


Фиксируем это в обратной связи
— вам проще принимать решение.

01. Общаемся
с вами

Созваниваемся, обсуждаем задачу, разбираемся в команде и продукте.

Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы
и ожидания от кандидата.

Большая часть работы происходит в закрытых сообществах и собственной базе важных чисел. 

Клиенты о важных числах

«Процент прохождения технического собеседования
с первого раза значительно вырос»

Екатерина вникает в нюансы проекта, архитектуру и корпоративную культуру — поэтому кандидаты сразу совместимы с командой. Критически важные позиции закрыты в сжатые сроки. Мы не только выполнили план по найму — но и усилили команду специалистами которые уже показали отличные результаты.

Дмитрий

{Разработчики}

{Финтех}

«Закрыли горящие позиции
за 3 недели — теперь работаем
на постоянной основе»

Передали самые горящие позиции для нового проекта — PHP-разработчики, 1С, тестировщики, проджекты и продакты. Справились на ура, уложились в 3 недели. Подстраиваются под наши условия и нюансы банковского направления. Теперь отдали поиск на постоянку и возвращаемся с горящими вакансиями.

Ангелина

{Банковское направление}

Задали вопросы по технической части которые я не ожидал
от рекрутеров

Нужен был не просто программист — а тот кто разберётся в нашем старом коде. Выслушали, вникли в суть задачи и нашли именно такого человека. Вникают в суть а не просто соблюдают формальности.

Иван

{Сложная тех. роль}

{Разработка}

Хотите также?

© 2026 «ВАЖНЫЕ ЧИСЛА»

Напишите нам в тг