Подбор и найм IT-специалистов

Оставить заявку

Подбор и найм
[IT-специалистов]

Правильный специалист

Ваша команда

Находим IT и digital-специалистов
под задачи вашего бизнеса

Ошибки в подборе IT и digital-специалистов

Их допускают 8 из 10 непрофильных HR и собственников на старте.

Оценивать по резюме и самопрезентации

В IT и digital портфолио — это конструктор. Его можно собрать из чужих работ, а на собеседовании — заучить гайд из интернета.

Ждать, что senior сам к вам придет

Лучшие кадры не сидят на HeadHunter. У них выключены резюме, они не мониторят вакансии. Их нужно точечно хантить.

Списывать неразговорчивость на «некомандность»

80% сильных айтишников — интроверты. На собеседовании они угрюмы, отвечают коротко, не продают себя. Неподготовленный HR откажет такому кандидату.

Нанимать быстро, чтобы закрыть дыру

Скорость — враг качества. В панике берут первого, кто прошел два этапа. Итог: незакрытые задачи, переписывание костылей, срыв сроков. Команда выгорает, бюджет удваивается. Цена ошибки найма в IT — не одна зарплата, а ухудшение продукта.

Найм сломан

Важные Числа находят
IT, digital и бэк-офис специалистов за 2-4 недели

Возвращаем темп работы, решаем задачу быстро и берём за это честную цену.

Собственная база, проверенные каналы
и опыт который не купишь на hh — находим даже тех, кто не ищет работу сам

Компании ищут человека месяцами, проводят десятки интервью и всё равно берут не того.
А потом платят дважды: за онбординг кандидата, который не подошёл, и за новый поиск с нуля, пока команда всё это время работает за двоих.

Получите ТОП-5 неочевидных ошибок

в IT-найме, из-за которых сильные кандидаты не доходят до оффера

Подписаться на Telegram

Ведём процесс от резюме до выхода кандидата: интервью, тестовые задания, помощь в переговорах и мотивации. При необходимости подключаем технического специалиста. Доводим до оффера и сопровождаем выход в команду.

Стоимость работ